Tôi cho vay tiền góp đã nhiều năm, số tiền tôi cho vay cũng lên đến vài tỉ nhưng hiện nay có một số người vay để mua chung cư giá rẻ mà không trả, đồng thời lại có ý muốn khởi kiện tôi về tội cho vay nặng lãi. Tôi phải cho vay với mức lãi suất như thế nào cho phù hợp và nếu tôi có vi phạm về tội cho vay nặng lãi thì tôi có thể phải chịu mức phạt
Tôi hiện đang là sinh viên năm 3, đào tạo theo hệ chính quy của một trường đại học. Thời gian qua vì vừa học vừa làm quá nhiều nên không để ý đến quy chế tính điểm, do đó có thể cho tôi biết việc đánh giá và xử lý kết quả học tập theo niên chế như ở trường tôi được quy định thế nào hay không? Trường hợp tôi chưa kịp ôn thi tiếng anh vì bận đi làm
Công ty tôi là công ty đại chúng, đã hoạt động theo thời hạn ghi trên giấy phép được một thời gian ngắn. Công ty hiện không có vị trí người phụ trách quản trị công ty và cũng không có ý định bổ nhiệm. Tôi muốn hỏi nếu không bổ nhiệm vị trí này thì có được không? Nếu không thì bị xử phạt như thế nào? Đồng thời tôi cũng muốn hỏi công ty đại chúng có
Liên quan đến án phí đối với tranh chấp hợp đồng lao động và quy định buộc đơn phương chấm dứt hợp đồng được quy định như thế nào? Công ty tôi có nhân viên tự ý nghỉ 07 ngày liên tục mà không có lý do chính đáng. Bây giờ công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động này mà không báo trước 45 ngày cho người đó thì có vi phạm luật hay
Bên mua ký hợp đồng đặt cọc chuyển nhượng quyền sử dụng đất, sau đó đổi ý, hủy giao dịch nhưng lại muốn lấy lại tiền đặt cọc. Hợp đồng có ghi rõ nếu hủy giao dịch sẽ mất cọc, tuy nhiên bên mua vẫn muốn nhận lại tiền cọc. Bên bán có yêu cầu bên mua đến công ty để giải quyết nhưng bên mua không chịu, còn lên facebook và trang mạng khác bêu xấu bên
Em ơi hỗ trợ giúp chị: chị được một tổ chức nước ngoài ngỏ ý muốn tác phẩm nhiếp ảnh của chị tham gia triển lãm của họ được tổ chức tại Thụy Sĩ. Chị có cần làm thủ tục xin phép gì để tác phẩm của chị được tham gia buổi triển lãm này không? Hay tác phẩm của mình thì mình cứ đem đi thôi. Đây là lần đầu tiên tác phẩm của chị được mời tham gia triển
Tôi có câu hỏi liên quan đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Do gia đình ở xa nên tôi có thỏa thuận với công ty xin cộng dồn 03 năm nghỉ phép để hưởng một lần, công ty đồng ý. Lần này tôi được nghỉ phép hằng năm hơn 01 tháng. Đang trong thời gian nghỉ phép hằng năm, công ty đã ra Quyết định cho tôi thôi việc mà không rõ lý do? Lúc tôi
Bên công ty mình có sắp lịch 01 người lao động đi làm ngày chủ nhật và thực tế là chưa có hỏi ý kiến của người lao động (ngày nghỉ hàng tuần bên mình là ngày chủ nhật) nhưng người lao động đó không đến làm như vậy bên mình có được phép:
1) Phạt người lao động ở mức: ghi lỗi lớn (nếu được thì nó ở điều khoản bao nhiêu)
2) Sa thải người lao động
Có được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải khi nhân viên lợi dụng thời gian làm việc của công ty để làm việc riêng không? Công ty tôi có một số nhân viên thường xuyên lợi dụng giờ làm việc của công ty để bán hàng, kinh doanh online dù đã bị nhắc nhở nhưng vẫn cố ý lén lút thực hiện. Cho tôi hỏi trường hợp này tôi có thể áp dụng hình thức kỷ luật sa
chung xây dựng Thủ đô và việc điều chỉnh Quy hoạch chung xây dựng Thủ đô do Thủ tướng Chính phủ phê duyệt sau khi có ý kiến của Quốc hội.
3. Quy hoạch phân khu, quy hoạch chi tiết và các quy hoạch khác của Thủ đô phải bảo đảm phù hợp với Quy hoạch chung xây dựng Thủ đô.
4. Quy hoạch ngành, quy hoạch chuyên ngành hạ tầng kỹ thuật cấp quốc gia liên
, xử lý hoặc học sinh vi phạm nội quy trường giáo dưỡng mà mình biết hoặc liên quan.
- Trước khi đưa học sinh đi lao động, học tập mười lăm phút, Giáo viên chủ nhiệm phải nắm tình hình, kiểm tra trật tự nội vụ và phối hợp với cán bộ y tế giải quyết cho học sinh ốm, đau nghỉ lao động, học tập.
- Khi tổ chức cho học sinh tham gia học văn hóa, văn nghệ
với làm; hứa nhiều làm ít; nói một đằng, làm một nẻo; nói trong hội nghị khác, nói ngoài hội nghị khác; nói và làm không nhất quán giữa khi đương chức với lúc về nghỉ hưu.
7) Duy ý chí, áp đặt, bảo thủ, chỉ làm theo ý mình; không chịu học tập, lắng nghe, tiếp thu ý kiến hợp lý của người khác.
8) Tham vọng chức quyền, không chấp hành sự phân công
vụ quy định tại các điều 25, 25a và 26 của Luật này.
4. Cố ý hủy bỏ hoặc làm vô hiệu biện pháp công nghệ hữu hiệu do tác giả, chủ sở hữu quyền tác giả thực hiện để bảo vệ quyền tác giả đối với tác phẩm của mình nhằm thực hiện hành vi quy định tại Điều này và Điều 35 của Luật này.
5. Sản xuất, phân phối, nhập khẩu, chào bán, bán, quảng bá, quảng
tuyển chọn theo thứ tự:
a) Công dân có chức danh giáo sư, phó giáo sư; có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên khoa cấp II chuyên ngành y học, dược học; công dân là con đẻ, vợ hoặc chồng của liệt sĩ;
b) Công dân có trình độ thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I, bác sĩ nội trú, dược sĩ chuyên khoa cấp I chuyên ngành y học, dược học
hoặc cung cấp dịch vụ khi biết hoặc có cơ sở để biết thiết bị, sản phẩm, linh kiện hoặc dịch vụ đó được sản xuất, sử dụng nhằm vô hiệu hóa biện pháp công nghệ hữu hiệu bảo vệ quyền liên quan.
7. Cố ý xóa, gỡ bỏ hoặc thay đổi thông tin quản lý quyền mà không được phép của chủ sở hữu quyền liên quan khi biết hoặc có cơ sở để biết việc thực hiện hành vi
nguồn vốn để thực hiện Chương trình, trong đó ngân sách nhà nước đóng vai trò quan trọng và có ý nghĩa quyết định; có giải pháp huy động hợp lý các nguồn vốn ODA; tăng cường huy động các nguồn đóng góp hợp pháp của các tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân trong nước và nước ngoài.
- Bảo đảm cân đối, bố trí, huy động đầy đủ, kịp thời theo đúng cơ cấu nguồn
quyền sử dụng giấy phép, chứng chỉ hành nghề có thời hạn hoặc đình chỉ hoạt động có thời hạn hoặc quy định mức tối đa của khung tiền phạt đối với hành vi đó từ 15.000.000 đồng trở lên đối với cá nhân, từ 30.000.000 đồng trở lên đối với tổ chức thì cá nhân, tổ chức vi phạm có quyền giải trình trực tiếp hoặc bằng văn bản với người có thẩm quyền xử phạt
, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, đặc biệt về lĩnh vực y tế và những vấn đề liên quan đến tổ chức, hoạt động của đơn vị, trách nhiệm và quyền lợi của viên chức, người lao động tại đơn vị.
2. Quy hoạch, chiến lược phát triển đơn vị; phương hướng, nhiệm vụ, kế hoạch công tác hằng năm, hằng quý, hằng tháng của đơn vị, khoa, phòng
Lao động 2019 như sau:
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Cho vay tiền góp để tránh bị khởi kiện và đảm bảo quyền lợi của mình thì lãi suất vay là bao nhiêu thì phù hợp?
07:02 | 23/08/2022
