Tôi muốn hỏi về việc sử dụng người người lao động khuyết tật. Việc sử dụng người lao động khuyết tật bao gồm những chính sách như thế nào? Có được yêu cầu lao động khuyết tật làm thêm giờ không? Tôi xin cảm ơn!
Chị đang vướng việc người lao động khuyết tật, hàng tháng họ được nhận trợ cấp xã hội cho người khuyết tật, giờ tham gia BHXH, BHYT và BHTN liệu họ có bị ảnh hưởng quyền lợi gì không? Đây là câu hỏi của anh Minh Thái đến từ Đà Nẵng.
Công ty em có tổ chức khám sức khỏe định kỳ hằng năm cho người lao động nhưng em không được đi khám. Chị nhân sự thông báo là do em mới vào công ty làm việc và mới được ký hợp đồng 2 tháng nên không được khám sức khỏe. Công ty làm vậy có đúng không?
Cho tôi hỏi về yêu cầu đối với bố trí, sắp xếp vị trí việc làm cho người lao động theo tiêu chí phù hợp với tình hình sức khỏe thế nào? Còn về hồ sơ quản lý sức khỏe của người lao động cần có các tài liệu gì? - Câu hỏi của chị Nguyệt Dương (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi những đối tượng người lao động nào cần phải khám sức khỏe trước khi được bố trí việc làm? Hồ sơ để khám sức khỏe cần chuẩn bị những giấy tờ gì? Người lao động sẽ được khám những nội dung nào theo quy định hiện nay? Câu hỏi của anh Khôi từ TP.HCM
nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
- Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt
Tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ trong
Cho tôi hỏi số ngày nghỉ phép năm (nghỉ hằng năm) khi làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm (12 tháng) được quy định thế nào? Công ty tôi có một nhân sự làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm. Trong thời gian làm việc mà người lao động có thời gian phải nghỉ điều trị tai nạn lao động thì có được xem là thời gian làm việc để
tuổi nghỉ hưu thấp nhất và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên, trong đó có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hoặc có đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn do Bộ
Cho tôi hỏi người làm công tác cơ yếu đủ điều kiện nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất thì có được hưởng chế độ trợ cấp một lần không? Người làm công tác cơ yếu không được hưởng chế độ trợ cấp một lần do nghỉ hưu trước hạn tuổi trong trường hợp nào? Câu hỏi của anh N.T.M từ Long An.
Trường hợp công ty ký hợp đồng thời vụ từ 8-10 tháng thì công ty có phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho nhân viên này không? Nếu không tổ chức khám sức khỏe cho những nhân viên trên thì có bị gì không?
Cho tôi hỏi chị gái mất người lao động có được cho nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương không? Tôi có chị gái mới mất, nên xin nghỉ việc 3 ngày. Tôi có thắc mắc là chị gái mất thì được nghỉ mấy ngày và có hưởng lương không?
Lao động nam: 55 trở lên; nữ 50 trở lên làm tại bộ phận nặng nhọc độc hại: dập, xử lý nhiệt, mài,... của Công ty cơ khí có phải là lao động cao tuổi và được hưởng chế độ làm việc “thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày ít nhất 01 giờ ” được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương không? Ngoài ra còn được hưởng những chế độ nào theo luật nữa
Tôi muốn hỏi đối tượng được thanh toán tiền nghỉ phép hằng năm được quy định thế nào? Tôi đang làm công ty X. Tôi muốn hỏi khi tôi nghỉ không hết phép hoặc chưa nghỉ phép thì có được trả tiền nghỉ phép hằng năm không? Mong được giải đáp
Cho tôi hỏi yêu cầu về việc khám sức khỏe đối với người trực tiếp sản xuất thực phẩm được quy định như thế nào? Bên nhà máy tôi đang dự định tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên trực tiếp sản xuất trong ngành thực phẩm. Vậy khám sức khỏe trực tiếp cho nhân viên trực tiếp sản xuất trong ngành thực phẩm định kỳ bao nhiêu lần một năm?
. Người học nghề, người tập nghề thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành phải từ đủ 18 tuổi trở lên, trừ lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao.
...
Theo đó, người học nghề thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy
Người lao động làm công việc PCCC (thuộc danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm) bị tai nạn lao động. Giám định mức suy giảm khả năng lao động 16%. Sau khi bị tai nạn lao động thì NSDLĐ có ý định chuyển sang làm công việc khác nhưng người lao động không đồng ý và mong muốn được làm công việc cũ. Vậy trong trường hợp này người lao động có
Cho hỏi, viên chức làm việc có cha mẹ mất từ ngày thứ 7 (trong tuần) thì giải quyết thế nào, thời gian nghỉ 03 ngày tính từ ngày nào? Đơn vị chỉ cho nghỉ ngày thứ 2 nhưng viên chức này đòi nghỉ thêm thứ 3, thứ 4 thì có đúng quy định hay không? Đối tượng viên chức nào được phép gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ phép một lần? Câu hỏi của anh
Công ty tôi chuyên sản xuất đồ may mặc xuất khẩu và có sử dụng một số lao động là người khuyết tật. Khi công ty sử dụng nhiều người lao động khuyết tật thì có được hưởng chính sách ưu đãi gì hay không? Có những thời điểm, công ty phải tổ chức tăng ca để đáp ứng kịp thời nhu cầu của khách hàng những dịp đặc biệt. Cho tôi hỏi khi sử dụng người lao
Cho tôi hỏi doanh nghiệp có phải khám sức khỏe hằng năm cho người lao động không? Công ty tôi mới hoạt động từ tháng 5 năm 2022 . Vậy công nhân của tôi từ tháng 5 đều đã khám sức khỏe trước khi vào làm việc rồi. Vậy trong năm 2022 thì có phải khám sức khỏe định kỳ nữa không? Đây là câu hỏi của Thúy Quỳnh đến từ Phú Yên.
Bố tôi là người lao động tại một nhà máy sản xuất phân bón. Sau nhiều năm làm việc tại đây, sức khỏe bố tôi bị ảnh hưởng khá nặng nề do thường xuyên tiếp xúc với hóa chất độc hại. Vậy cho tôi hỏi bố tôi có được nghỉ hưu sớm hơn tuổi quy định không? Câu hỏi của chị Thảo đến từ Nha Trang.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Những lưu ý khi sử dụng người lao động khuyết tật mà doanh nghiệp cần biết? Có được yêu cầu lao động khuyết tật làm thêm giờ không?
15:08 | 17/06/2022
.jpg)
