hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, trợ cấp tiền tuất, tiền mai táng phí, trường hợp chưa tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì được nhà nước hỗ trợ để bù đắp tổn hại về sức khỏe, tính mạng theo quy định của pháp luật; có thành tích thì được khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng.
- Cơ quan, tổ chức, cá nhân tham gia, phối hợp, cộng
) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ
BHYT, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, chi phí cứu chữa tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, tiền bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp cho NLĐ
Được áp dụng để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động về tiền lương, tiền bảo hiểm, tiền bồi thường, tiền trợ cấp, chăm sóc sức khỏe theo quy định của pháp luật
kính 50 mm và lớn hơn.
Các bộ phận bảo vệ không bắt buộc phải sử dụng, nhưng được khuyến nghị cho các côn mài, nút mài và các bánh chải dây thép có đường kính nhỏ hơn 50mm.
Các bộ phận bảo vệ phải đáp ứng các yêu cầu sau:
- Các bộ phận bảo vệ phải được thiết kế sao cho, trong trường hợp dụng cụ mài bị vỡ, phải giảm được thương tích cho người vận
sau đây:
- Số lượng thành viên nhiều hơn;
- Số lượng thành viên là người khuyết tật nhiều hơn;
- Số lượng thành viên là đồng bào dân tộc thiểu số nhiều hơn;
- Số lượng thành viên, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện nhiều hơn;
- Có phụ nữ làm quản lý, có nhiều thành viên là nữ hoặc sử dụng nhiều lao động
thường, trợ cấp trong những trường hợp đặc thù khi người lao động bị tai nạn lao động tại
Tại Điều 39 Luật An toàn vệ sinh, lao động 2015 như sau: Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, thì ngoài việc
thuê lại gặp khó khăn, không đủ khả năng bồi thường cho người lao động thuê lại do vi phạm hợp đồng lao động với người lao động thuê lại hoặc gây thiệt hại cho người lao động thuê lại vì không bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động thuê lại sau thời hạn 60 ngày kể từ ngày đến thời hạn bồi thường theo quy định của pháp luật;
c) Doanh
Hiện nay việc sản xuất hàng giả về công dụng của sản phẩm khá phổ biến. Tôi thấy hàng xóm của tôi đang thực hiện hành vi vi phạm pháp luật này và muốn tố cáo họ để bảo vệ những người tiêu dùng. Tôi muốn hỏi, hành vi bán hàng giả về công dụng nếu bị phát hiện sẽ bị xử phạt như thế nào?
Súng cầm tay trong vũ khí quân dụng bao gồm những loại súng nào theo quy định? Sửa chữa vũ khí quân dụng có bị phạt không? Những ai là đối tượng được trang bị vũ khí quân dụng theo quy định của pháp luật?
xe phù hợp với loại xe đang điều khiển;
+ Chứng nhận kiểm định an toàn kỹ thuật và bảo vệ môi trường đối với xe cơ giới theo quy định của pháp luật;
+ Chứng nhận bảo hiểm bắt buộc trách nhiệm dân sự của chủ xe cơ giới.
- Người điều khiển xe máy chuyên dùng tham gia giao thông đường bộ phải đủ tuổi, sức khỏe theo quy định của pháp luật; có bằng
Công ty tôi chuyên sản xuất và cung cấp nón bảo hiểm, công ty tôi có quảng cáo tính vượt trội của sản phẩm công ty mình bằng cách so sánh với sản phẩm cùng loại trên thị trường. Nhưng có nhiều ý kiến cho rằng công ty tôi đang có hành vi cạnh tranh không lành mạnh, tôi muốn hỏi là hành vi của công ty tôi có vi phạm pháp luật không?
An toàn lao động và vệ sinh lao động là gì?
Căn cứ vào khoản 2, khoản 3 Điều 3 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về an toàn, vệ sinh lao động như sau:
2. An toàn lao động là giải pháp phòng, chống tác động của các yếu tố nguy hiểm nhằm bảo đảm không xảy ra thương tật, tử vong đối với con người trong quá trình lao động.
3. Vệ sinh
luật về lao động mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Giữa người giúp
, trái phiếu Chính quyền địa phương trong Danh mục giấy tờ có giá được sử dụng trong các giao dịch của Ngân hàng Nhà nước;
b) Cầm cố trái phiếu được phát hành bởi ngân hàng thương mại do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ (trừ các ngân hàng thương mại đã được mua bắt buộc);
c) Cầm cố trái phiếu được phát hành bởi tổ chức tín dụng không được kiểm
bắt buộc xây dựng thang bảng lương
Người sử dụng lao động phải xây dựng thang bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà
, doanh nghiệp nhà nước và các hội được tính hưởng bảo hiểm xã hội và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (theo sổ bảo hiểm xã hội của mỗi người), nhưng chưa hưởng trợ cấp thôi việc hoặc chưa hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần hoặc chưa hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ.
+ Nếu thời gian tính trợ cấp có tháng lẻ thì được tính tròn theo nguyên tắc dưới 3 tháng
cầu của doanh nghiệp thì có thể được ký hợp đồng lao động và hưởng đầy đủ các quyền lợi liên quan đến loại hợp đồng này.
Lưu ý: Trong thời gian ký hợp đồng thử việc, sinh viên có quyền nghỉ ngang mà không cần báo trước cho doanh nghiệp cũng như không phải bồi thường, trừ khi các bên có thỏa thuận khác.
Trường hợp sinh viên thực tập ký hợp đồng thử
Thư từ chối ứng viên dành cho người sử dụng lao động khi tuyển dụng lao động?
Thư từ chối ứng viên là văn bản được gửi bởi nhà tuyển dụng (người sử dụng lao động) đến ứng viên sau quá trình phỏng vấn hoặc xem xét hồ sơ, thông báo rằng họ không được chọn cho vị trí công việc đã ứng tuyển. Thư này thường nhằm mục đích cung cấp thông tin rõ ràng
trông nom, nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục.
- Buộc thực hiện trước một phần nghĩa vụ cấp dưỡng.
- Buộc thực hiện trước một phần nghĩa vụ bồi thường thiệt hại do tính mạng, sức khoẻ bị xâm phạm.
- Buộc người sử dụng lao động tạm ứng tiền lương, tiền bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, chi phí cứu chữa tai nạn lao động hoặc bệnh nghề
Cho em hỏi có quy định về mức lương tối thiểu mới, tôi làm việc tại thành phố Hồ Chí Minh thì khi điều chỉnh lương tôi sẽ có mức đóng bảo hiểm xã hội như thế nào? Mong được giải đáp thắc mắc, tôi cảm ơn!
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chế độ, chính sách đối với lực lượng phòng thủ dân sự theo quy định tại Luật Phòng thủ dân sự 2023 như thế nào?
15:23 | 20/07/2023
