Tổ trưởng công đoàn có thành tích xuất sắc và được khen thưởng nhưng vi phạm kỷ luật thì có được xem xét giảm nhẹ mức kỷ luật không?

Nội dung chính

• Cơ quan nào có thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với tổ trưởng công đoàn?
• Tổ trưởng công đoàn thiếu trách nhiệm trong chỉ đạo, tổ chức thực hiện quy chế làm việc mà gây hậu quả ít nghiêm trọng thì sẽ bị kỷ luật bằng hình thức gì?
• Tổ trưởng công đoàn có thành tích xuất sắc và được khen thưởng nhưng vi phạm kỷ luật thì có được xem xét giảm nhẹ mức kỷ luật không?

Cơ quan nào có thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với tổ trưởng công đoàn?

Theo điểm a khoản 2 Điều 12 Quy định xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn ban hành kèm theo Quyết định 5130/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định như sau:

Thẩm quyền xử lý kỷ luật của công đoàn cơ sở

1. Ban chấp hành công đoàn cơ sở xử lý kỷ luật đối với:

Tập thể ban chấp hành, tập thể ban thường vụ công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn bộ phận.

2. Ban thường vụ công đoàn cơ sở xử lý kỷ luật đối với:

a) Cán bộ công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn bộ phận, tổ công đoàn, đoàn viên công đoàn.

b) Nguyên ủy viên ban chấp hành, ủy viên ban thường vụ, ủy viên ủy ban kiểm tra công đoàn cơ sở; nguyên cán bộ công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn bộ phận, tổ công đoàn đã chuyển công tác, nghỉ việc hoặc nghỉ hưu.

Căn cứ quy định trên thì Ban thường vụ công đoàn cơ sở có quyền xử lý kỷ luật đối với tổ trưởng công đoàn.

Tổ trưởng công đoàn thiếu trách nhiệm trong chỉ đạo, tổ chức thực hiện quy chế làm việc mà gây hậu quả ít nghiêm trọng thì sẽ bị kỷ luật bằng hình thức gì?

Theo khoản 8 Điều 2 Quy định xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn ban hành kèm theo Quyết định 5130/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định về hành vi thiếu trách nhiệm như sau:

Thiếu trách nhiệm là việc cán bộ, đoàn viên thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao không đầy đủ; không thực hiện đúng nguyên tắc, chế độ, thủ tục, quy trình, quy phạm; không đúng tiêu chuẩn, điều kiện hoặc thời gian theo quy định của công đoàn, của Đảng và pháp luật của Nhà nước về công việc cụ thể đó.

Theo điểm a khoản 1 Điều 23 Quy định xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn ban hành kèm theo Quyết định 5130/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định như sau:

Vi phạm trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành

1. Cán bộ vi phạm một trong các trường hợp sau gây hậu quả ít nghiêm trọng thì kỷ luật bằng hình thức khiển trách:

a) Thiếu trách nhiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện quy chế làm việc, quy chế dân chủ ở cơ sở.

b) Không phổ biến kịp thời, chỉ đạo, tổ chức thực hiện không đúng hoặc không chỉ đạo, tổ chức thực hiện Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị, quy định, quyết định, quy chế, kết luận của Công đoàn, của Đảng.

c) Thiếu kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện nghị quyết, chỉ thị, quy định, quyết định, quy chế, kết luận của Công đoàn, của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước để cấp dưới thực hiện sai hoặc quyết định sai.

d) Giao nhiệm vụ cho cấp dưới không rõ về nội dung, thời gian thực hiện, không đúng năng lực, sở trường, không đúng nhiệm vụ, quyền hạn của cấp dưới dẫn đến cấp dưới không thực hiện được nhiệm vụ hoặc vi phạm.

đ) Cấp dưới đã báo cáo, xin ý kiến chỉ đạo những vấn đề thuộc thẩm quyền nhưng không kịp thời giải quyết theo quy định để tình trạng đơn, thư khiếu kiện vượt cấp phức tạp, kéo dài, ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của đơn vị.

e) Không chỉ đạo, tổ chức kiểm tra, đôn đốc thực hiện việc kê khai tài sản, thu nhập thuộc chức trách, nhiệm vụ được giao.

...

Theo đó, tổ trưởng công đoàn thiếu trách nhiệm trong chỉ đạo, tổ chức thực hiện quy chế làm việc mà gây hậu quả ít nghiêm trọng thì sẽ bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách.

Tổ trưởng công đoàn có thành tích xuất sắc và được khen thưởng nhưng vi phạm kỷ luật thì có được xem xét giảm nhẹ mức kỷ luật không?

Tổ trưởng công đoàn (Hình từ Internet)

Theo điểm e khoản 1 Điều 5 Quy định xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn ban hành kèm theo Quyết định 5130/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định như sau:

Những tình tiết giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật

1. Những trường hợp vi phạm có một hoặc một số tình tiết sau được xem xét giảm nhẹ mức kỷ luật:

a) Chủ động báo cáo vi phạm của mình với tổ chức, tự giác nhận khuyết điểm, vi phạm trước khi bị phát hiện.

b) Chủ động báo cáo, cung cấp thông tin, phản ánh đầy đủ, trung thực về hành vi vi phạm đã gây ra và những người cùng vi phạm.

c) Chủ động chấm dứt hành vi vi phạm và tích cực tham gia ngăn chặn hậu quả do hành vi vi phạm gây ra; tự giác bồi thường thiệt hại, khắc phục hậu quả do mình gây ra.

d) Vi phạm do nguyên nhân khách quan hoặc do bị ép buộc mà vi phạm.

đ) Có hoàn cảnh khó khăn đặc biệt.

e) Đã có thành tích xuất sắc trong phong trào CNVC LĐ, hoạt động công đoàn và đã được khen thưởng.

...

Căn cứ quy định trên thì tổ trưởng công đoàn vi phạm kỷ luật nhưng đã có thành tích xuất sắc trong hoạt động công đoàn và được khen thưởng thì có thể được xem là một tình tiết giảm nhẹ mức kỷ luật.