Tổng công ty lương thực miền Bắc thuộc diện phải chuyển đổi sở hữu mà Tổng giám đốc không tiến hành các thủ tục chuyển đổi thì bị xử lý kỷ luật như thế nào?

Nội dung chính

• Tổng công ty lương thực miền Bắc có thể thực hiện chuyển đổi sở hữu theo các hình thức nào?
• Người lao động tại Tổng công ty lương thực miền Bắc có được tham gia góp ý đối với phương thức chuyển đổi sở hữu của Tổng công ty không?
• Tổng công ty lương thực miền Bắc thuộc diện phải chuyển đổi sở hữu mà Tổng giám đốc không tiến hành các thủ tục chuyển đổi thì bị xử lý kỷ luật như thế nào?

Tổng công ty lương thực miền Bắc có thể thực hiện chuyển đổi sở hữu theo các hình thức nào?

Căn cứ Điều 66 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Lương thực miền Bắc ban hành kèm theo Nghị định 01/2018/NĐ-CP quy định về hình thức chuyển đổi sở hữu của Tổng công ty lương thực miền Bắc như sau:

Chuyển đổi sở hữu Tổng công ty

1. Tổng công ty chuyển đổi sở hữu theo các hình thức sau:

a) Cổ phần hóa toàn bộ hoặc một bộ phận của Tổng công ty;

b) Chuyển đổi thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên;

c) Các hình thức khác theo quy định của pháp luật.

2. Khi có quyết định chuyển đổi sở hữu, Tổng công ty tiến hành chuyển đổi theo trình tự, thủ tục quy định của Luật doanh nghiệp và pháp luật có liên quan về chuyển đổi sở hữu.

Từ quy định trên thì Tổng công ty lương thực miền Bắc có thể thực hiện chuyển đổi sở hữu theo các hình thức:

(1) Cổ phần hóa toàn bộ hoặc một bộ phận của Tổng công ty;

(2) Chuyển đổi thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên;

(3) Các hình thức khác theo quy định của pháp luật.

Tổng công ty lương thực miền Bắc thuộc diện phải chuyển đổi sở hữu mà Tổng giám đốc không tiến hành các thủ tục chuyển đổi thì bị xử lý kỷ luật như thế nào? (Hình từ Internet)

Người lao động tại Tổng công ty lương thực miền Bắc có được tham gia góp ý đối với phương thức chuyển đổi sở hữu của Tổng công ty không?

Căn cứ Điều 52 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Lương thực miền Bắc ban hành kèm theo Nghị định 01/2018/NĐ-CP quy định về nội dung tham gia quản lý và nghĩa vụ của người lao động như sau:

Nội dung tham gia quản lý và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có quyền tham gia thảo luận, góp ý kiến trước khi cấp có thẩm quyền quyết định các vấn đề sau đây:

a) Phương hướng, nhiệm vụ kế hoạch, biện pháp phát triển sản xuất, kinh doanh, sắp xếp lại sản xuất Tổng công ty;

b) Phương án tổ chức lại hoặc chuyển đổi sở hữu của Tổng công ty;

c) Các nội quy, quy chế của Tổng công ty liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động;

d) Các biện pháp bảo hộ lao động, cải thiện điều kiện làm việc, đời sống vật chất và tinh thần, vệ sinh môi trường, đào tạo và đào tạo lại người lao động;

...

Theo đó, khi Tổng công ty thực hiện chuyển đổi sở hữu thì người lao động sẽ có quyền tham gia thảo luận, góp ý kiến trước khi cấp có thẩm quyền quyết định về phương án chuyển đổi sở hữu của Tổng công ty.

Tổng công ty lương thực miền Bắc thuộc diện phải chuyển đổi sở hữu mà Tổng giám đốc không tiến hành các thủ tục chuyển đổi thì bị xử lý kỷ luật như thế nào?

Căn cứ Điều 29 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Lương thực miền Bắc ban hành kèm theo Nghị định 01/2018/NĐ-CP quy định về việc miễn nhiệm, cách chức Tổng giám đốc như sau:

Miễn nhiệm, cách chức Chủ tịch và thành viên Hội đồng thành viên

1. Chủ tịch hoặc thành viên Hội đồng thành viên bị miễn nhiệm trong những trường hợp sau đây:

a) Không còn đủ tiêu chuẩn và điều kiện quy định tại Điều 28 của Điều lệ này;

b) Có đơn xin từ chức và được Thủ tướng Chính phủ, Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn chấp thuận bằng văn bản;

c) Có quyết định điều chuyển, bố trí công việc khác hoặc nghỉ hưu;

d) Không đủ sức khỏe đảm nhận công việc được giao; bị mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;

đ) Không đủ năng lực, trình độ, uy tín để thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Trong 02 năm liên tiếp của nhiệm kỳ giữ chức vụ bị đánh giá, phân loại ở mức không hoàn thành nhiệm vụ;

- Trong 01 nhiệm kỳ hoặc trong 02 nhiệm kỳ liên tiếp bị 02 lần xử lý kỷ luật liên quan đến chức trách nhiệm vụ được giao;

- Để Tổng công ty mất đoàn kết hoặc làm Tổng công ty mất đoàn kết theo kết luận của cấp có thẩm quyền.

- Bị cơ quan thanh tra, kiểm tra có thẩm quyền kết luận bằng văn bản về vi phạm tư cách đạo đức hoặc vi phạm những quy định về những việc đảng viên không được làm đối với thành viên Hội đồng thành viên là đảng viên.

e) Có hành vi vi phạm pháp luật thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Vi phạm pháp luật bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo mà yêu cầu nhiệm vụ công tác cần phải thay thế;

- Bị cấp có thẩm quyền kết luận bằng văn bản về hành vi vi phạm pháp luật nhưng chưa đến mức kỷ luật cách chức.

2. Chủ tịch hoặc thành viên Hội đồng thành viên bị cách chức trong những trường hợp sau đây:

a) Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm;

b) Tổng công ty không hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu kế hoạch hằng năm, không bảo toàn và phát triển vốn đầu tư theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền mà không giải trình được nguyên nhân khách quan hoặc giải trình nguyên nhân nhưng không được cấp có thẩm quyền chấp thuận;

c) Bị truy tố và bị Tòa án tuyên là có tội;

d) Không trung thực trong thực thi quyền, nghĩa vụ hoặc lạm dụng địa vị, chức vụ, sử dụng tài sản của Tổng công ty để tư lợi hoặc phục vụ lợi ích của tổ chức, cá nhân khác;

đ) Vi phạm ở mức độ rất nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bình đẳng giới; phòng chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật có liên quan;

e) Để Tổng công ty vào tình trạng phá sản nhưng không nộp đơn yêu cầu phá sản; Tổng công ty thuộc diện tổ chức lại, giải thể, chuyển đổi sở hữu mà không tiến hành các thủ tục để tổ chức lại, giải thể, chuyển đổi sở hữu mà không có lý do được cấp có thẩm quyền chấp thuận.

...

Như vậy, nếu Tổng công ty lương thực miền Bắc thuộc trường hợp phải chuyển đổi sở hữu mà Tổng giám đốc không thực hiện các thủ tục chuyển đổi thì sẽ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức.