Tổng Giám đốc VNPT do ai có quyền bổ nhiệm? Tổng Giám đốc VNPT có được kiêm nhiệm Tổng Giám đốc của doanh nghiệp khác không?

Nội dung chính

• Tổng Giám đốc VNPT do ai có quyền bổ nhiệm? Tổng Giám đốc VNPT được bổ nhiệm có nhiệm kỳ không quá bao nhiêu năm?
• Tổng Giám đốc VNPT có được kiêm nhiệm Tổng Giám đốc của doanh nghiệp khác không?
• Tổng Giám đốc VNPT có quyền ban hành quy chế quản lý nội bộ không?

Tổng Giám đốc VNPT do ai có quyền bổ nhiệm? Tổng Giám đốc VNPT được bổ nhiệm có nhiệm kỳ không quá bao nhiêu năm?

Căn cứ khoản 1 và khoản 2 Điều 49 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 25/2016/NĐ-CP quy định như sau:

Tuyển chọn, bổ nhiệm Tổng Giám đốc

1. Tổng Giám đốc do Hội đồng thành viên quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật sau khi có ý kiến chấp thuận bằng văn bản của Bộ Thông tin và Truyền thông.

2. Tổng Giám đốc được bổ nhiệm với nhiệm kỳ không quá 05 năm. Tổng Giám đốc có thể được bổ nhiệm lại.

3. Quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại Tổng Giám đốc theo quy định của pháp luật.

...

Đối chiếu quy định trên, Tổng Giám đốc VNPT do Hội đồng thành viên quyết định bổ nhiệm sau khi có ý kiến chấp thuận bằng văn bản của Bộ Thông tin và Truyền thông.

Tổng Giám đốc VNPT được bổ nhiệm với nhiệm kỳ không quá 05 năm. Tổng Giám đốc có thể được bổ nhiệm lại.

Tổng Giám đốc VNPT có được kiêm nhiệm Tổng Giám đốc của doanh nghiệp khác không?

Tổng Giám đốc VNPT có được kiêm nhiệm Tổng Giám đốc của doanh nghiệp khác không?

Theo quy định tại điểm g khoản 4 Điều 49 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 25/2016/NĐ-CP quy định như sau:

Tuyển chọn, bổ nhiệm Tổng Giám đốc

...

4. Tổng Giám đốc phải đáp ứng các tiêu chuẩn và Điều kiện sau:

a) Thường trú tại Việt Nam.

b) Tốt nghiệp đại học, có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm thực tế và có năng lực trong quản trị kinh doanh hoặc trong lĩnh vực, ngành, nghề kinh doanh của VNPT. Tổng Giám đốc phải có ít nhất ba (03) năm kinh nghiệm về quản lý, Điều hành doanh nghiệp thuộc ngành nghề kinh doanh chính của VNPT.

c) Có sức khỏe, phẩm chất đạo đức tốt, trung thực, liêm khiết, hiểu biết pháp luật và có ý thức chấp hành pháp luật.

d) Không là cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

đ) Không phải là vợ hoặc chồng, cha đẻ, cha nuôi, mẹ đẻ, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi, anh ruột, chị ruột, em ruột, anh rể, em rể, chị dâu, em dâu của người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan đại diện chủ sở hữu, thành viên Hội đồng thành viên, Phó Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên tại VNPT.

e) Chưa từng bị cách chức Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Tổng Giám đốc (Giám đốc), Phó Tổng Giám đốc (Phó giám đốc) tại Công ty hoặc ở doanh nghiệp nhà nước khác.

g) Không được kiêm Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc của doanh nghiệp khác.

5. Những đối tượng sau đây không được tuyển chọn để bổ nhiệm làm Tổng Giám đốc của VNPT:

a) Những người đã từng làm Tổng Giám đốc (Giám đốc) doanh nghiệp nhưng vi phạm kỷ luật đến mức bị cách chức, miễn nhiệm hoặc để doanh nghiệp đó lâm vào tình trạng theo quy định tại Điểm c, d Khoản 1 Điều 50 Điều lệ này.

b) Thuộc đối tượng bị cấm đảm nhiệm chức vụ quản lý, Điều hành doanh nghiệp theo quy định của pháp luật

Theo đó, Tổng Giám đốc VNPT không được kiêm nhiệm Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc của doanh nghiệp khác.

Tổng Giám đốc VNPT có quyền ban hành quy chế quản lý nội bộ không?

Theo khoản 4 Điều 51 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 25/2016/NĐ-CP quy định như sau:

Nhiệm vụ, quyền hạn của Tổng Giám đốc

...

2. Trình Hội đồng thành viên VNPT để Hội đồng thành viên trình cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định hoặc phê duyệt các nội dung thuộc quyền của chủ sở hữu đối với VNPT theo quy định của Điều lệ này.

3. Trình Hội đồng thành viên VNPT xem xét, quyết định các nội dung thuộc thẩm quyền của Hội đồng thành viên VNPT.

4. Ban hành quy chế quản lý nội bộ sau khi Hội đồng thành viên thông qua.

5. Theo phân cấp hoặc ủy quyền theo quy định của Điều lệ này, Quy chế tài chính, các quy chế quản lý nội bộ của VNPT và các quy định khác của pháp luật, Tổng Giám đốc quyết định:

a) Các dự án đầu tư; hợp đồng mua, bán tài sản.

b) Các hợp đồng vay, thuê, cho thuê và hợp đồng khác.

c) Phương án sử dụng vốn, tài sản của VNPT để góp vốn, mua cổ phần của các doanh nghiệp.

d) Ban hành các quy định, quy trình nội bộ phục vụ công tác quản lý, Điều hành sản xuất kinh doanh của VNPT.

6. Quyết định thành lập, giải thể, tổ chức lại các đơn vị kinh tế hạch toán phụ thuộc đơn vị trực thuộc của VNPT.

...

Như vậy, Tổng Giám đốc VNPT có quyền ban hành quy chế quản lý nội bộ sau khi Hội đồng thành viên thông qua.