Tổng hợp mẫu đơn xin tự nguyện nghỉ việc theo Nghị định 178 dành cho các đối tượng chưa xem xét nghỉ việc?

Nội dung chính

• Tổng hợp mẫu đơn xin tự nguyện nghỉ việc theo Nghị định 178 dành cho các đối tượng chưa xem xét nghỉ việc?
• Người đứng đầu cơ quan có trách nhiệm gì khi có đơn xin tự nguyện nghỉ việc của CBCCVC đủ điều kiện áp dụng Nghị định 178?
• Nguồn kinh phí thực hiện chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy theo Nghị định 178 được quy định thế nào?

Tổng hợp mẫu đơn xin tự nguyện nghỉ việc theo Nghị định 178 dành cho các đối tượng chưa xem xét nghỉ việc?

Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 178/2024/NĐ-CP về các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc như sau:

Các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc

1. Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.

2. Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

Như vậy, đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi thuộc trường hợp chưa xem xét nghỉ việc, tuy nhiên, trường hợp các đối tượng này muốn nghỉ việc thì có thể làm đơn xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc làm đơn xin nghỉ thôi việc.

Hiện nay, không có văn bản nào quy định mẫu đơn xin tự nguyện nghỉ việc dành cho các đối tượng này, tuy nhiên, người đọc có thể tham khảo một số mẫu đơn xin tự nguyện nghỉ việc như sau:

TẢI VỀ Mẫu đơn xin nghỉ hưu trước tuổi

TẢI VỀ Mẫu đơn xin nghỉ hưu trước tuổi/thôi việc ngay

TẢI VỀ Mẫu đơn xin tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế

Lưu ý: Các mẫu đơn xin tự nguyện nghỉ việc nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Người đứng đầu cơ quan có trách nhiệm gì khi có đơn xin tự nguyện nghỉ việc của CBCCVC đủ điều kiện áp dụng Nghị định 178?

Để biết người đứng đầu cơ quan có trách nhiệm gì khi có đơn xin tự nguyện nghỉ việc của CBCCVC đủ điều kiện áp dụng Nghị định 178 thì căn cứ quy định tại Điều 17 Nghị định 178/2024/NĐ-CP như sau:

Trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức

1. Triển khai thực hiện chính sách, chế độ theo quy định tại Nghị định này.

...

3. Trường hợp trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy cơ quan, tổ chức, đơn vị, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đủ điều kiện áp dụng quy định tại Nghị định này có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc, thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị phải lập danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách đối với từng trường hợp, trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt; nếu không đồng ý thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

...

Như vậy, trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy cơ quan, tổ chức, đơn vị, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đủ điều kiện áp dụng quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP có đơn xin tự nguyện nghỉ việc (đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc), thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị phải lập danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách đối với từng trường hợp, trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt; nếu không đồng ý thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Tổng hợp mẫu đơn xin tự nguyện nghỉ việc theo Nghị định 178 dành cho các đối tượng chưa xem xét nghỉ việc? (Hình từ Internet)

Nguồn kinh phí thực hiện chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy theo Nghị định 178 được quy định thế nào?

Nguồn kinh phí thực hiện chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy được quy định tại Điều 16 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, cụ thể như sau:

(1) Đối với cán bộ, công chức; cán bộ, công chức cấp xã; lực lượng vũ trang và người lao động (trừ người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập): Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách nhà nước cấp.

(2) Đối với viên chức và người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập:

- Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư; đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên: Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị và nguồn thu hợp pháp khác.

- Đối với đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước đảm bảo một phần chi thường xuyên: Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị, nguồn ngân sách nhà nước cấp và nguồn thu hợp pháp khác. Ngân sách nhà nước sẽ bố trí kinh phí giải quyết chính sách, chế độ trên số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cấp có thẩm quyền giao.

- Đối với đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước đảm bảo chi thường xuyên: Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách nhà nước cấp.

(3) Đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị sau hợp nhất, sáp nhập thực hiện đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, phù hợp với vị trí việc làm đối với cán bộ, công chức, viên chức: Ngoài kinh phí đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức đã được bố trí hằng năm theo quy định, được cấp bổ sung kinh phí đào tạo, bồi dưỡng bằng 5% tổng quỹ lương cơ bản (không bao gồm phụ cấp) trong năm đầu thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy.

(4) Ngân sách nhà nước bảo đảm đủ toàn bộ khoản kinh phí tương đương với số tiền đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ bảo hiểm hưu trí và tử tuất cho thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ hưu trước tuổi trong thời gian từ đủ 05 năm đến đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định mà không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu.