Trong hội nghị người lao động, người lao động có được đề xuất thay đổi điều kiện làm việc vào nội dung hội nghị không?

Nội dung chính

• Hội nghị người lao động là gì?
• Người sử dụng lao động tổ chức hội nghị người lao động có phải là thực hiện theo quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc không?
• Trong hội nghị người lao động, người lao động có được đề xuất thay đổi điều kiện làm việc vào nội dung hội nghị không?

Hội nghị người lao động là gì?

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 47 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì hội nghị người người lao động là hội nghị do người sử dụng lao động phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) tổ chức hằng năm để thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.

Người sử dụng lao động tổ chức hội nghị người lao động có phải là thực hiện theo quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc không?

Căn cứ Điều 42 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về nguyên tắc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc như sau:

"Điều 42. Nguyên tắc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc

1. Thiện chí, hợp tác, trung thực, bình đẳng, công khai và minh bạch.

2. Tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động và các tổ chức, cá nhân khác có liên quan.

3. Tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc không được trái pháp luật và đạo đức xã hội."

Và căn cứ Điều 48 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc như sau:

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc để thực hiện các nội dung quy định về đối thoại tại nơi làm việc và thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc quy định tại Nghị định này.

- Khi xây dựng, sửa đổi, bổ sung quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) để hoàn thiện và ban hành. Đối với những góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và nhóm đại diện đối thoại của người lao động mà người sử dụng lao động không tiếp thu thì phải nêu rõ lý do.

- Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc phải được phổ biến công khai tới người lao động.

Và theo quy định tại khoản 3 Điều 47 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì hình thức tổ chức hội nghị, nội dung, thành phần tham gia, thời gian, địa điểm, quy trình, trách nhiệm tổ chức thực hiện và hình thức phổ biến kết quả hội nghị người lao động thực hiện theo quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc quy định tại Điều 48 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Như vậy, hội nghị người lao động đảm bảo theo nguyên tắc thực hiện quy chế dân chủ thì người sử dụng lao động tổ chức hội nghị người lao động là đang thực hiện theo quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định tại Điều 48 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Trong hội nghị người lao động, người lao động có được đề xuất thay đổi điều kiện làm việc vào nội dung hội nghị không?

Trong hội nghị người lao động, người lao động có được đề xuất thay đổi điều kiện làm việc vào nội dung hội nghị không?

Căn cứ khoản 2 Điều 47 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về nội dung hội nghị người lao động như sau:

"Điều 47. Hội nghị người lao động

...

2. Nội dung hội nghị người lao động thực hiện theo quy định tại Điều 64 của Bộ luật Lao động và các nội dung khác do hai bên thỏa thuận."

Theo đó, tại Điều 64 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội dung đối thoại tại nơi làm việc như sau:

"Điều 64. Nội dung đối thoại tại nơi làm việc

1. Nội dung đối thoại bắt buộc theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 63 của Bộ luật này.

2. Ngoài nội dung quy định tại khoản 1 Điều này, các bên lựa chọn một hoặc một số nội dung sau đây để tiến hành đối thoại:

a) Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;

b) Việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc;

c) Điều kiện làm việc;

d) Yêu cầu của người lao động, tổ chức đại diện người lao động đối với người sử dụng lao động;

đ) Yêu cầu của người sử dụng lao động đối với người lao động, tổ chức đại diện người lao động;

e) Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm."

Theo đó, điều kiện làm việc là một trong những nội dung mà các bên có thể lựa chọn để tiến hành đối thoại trong hội nghị người lao động nên trong hội nghị người lao động, người lao động được đề xuất thay đổi điều kiện làm việc vào nội dung hội nghị.

Như vậy, công ty bạn tổ chức hội nghị người lao động là đang thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc. Bộ phận bạn cần bổ sung thêm máy làm mát để thay đổi về điều kiện làm việc thì bạn có thể đưa nội dung này vào trong hội nghị để tiến hành đối thoại với phía công ty của bạn.