Trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam người lao động tham gia quản lý doanh nghiệp thông qua những hình thức nào?

Nội dung chính

• Nghĩa vụ trong kinh doanh của Tập đoàn Điện lực Việt Nam là gì?
• Người lao động trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam tham gia quản lý doanh nghiệp theo những nội dung nào?
• Trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam người lao động tham gia quản lý doanh nghiệp thông qua những hình thức nào?

Nghĩa vụ trong kinh doanh của Tập đoàn Điện lực Việt Nam là gì?

Theo Điều 18 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Điện lực Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 26/2018/NĐ-CP quy định về nghĩa vụ trong kinh doanh như sau:

Nghĩa vụ trong kinh doanh

1. Kinh doanh đúng ngành, nghề đã đăng ký; đảm bảo chất lượng sản phẩm và dịch vụ do EVN thực hiện theo tiêu chuẩn đã đăng ký.

2. Đổi mới, hiện đại hóa công nghệ và phương thức quản lý để nâng cao hiệu quả và khả năng cạnh tranh, tuân thủ các quy định về an ninh và an toàn hệ thống điện quốc gia.

3. Bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động và quyền tham gia quản lý EVN của người lao động theo quy định của pháp luật.

4. Tuân thủ các quy định của Nhà nước về quốc phòng, an ninh, văn hóa, trật tự, an toàn xã hội, bảo vệ tài nguyên môi trường.

5. Thực hiện chế độ kế toán, kiểm toán và báo cáo tài chính, báo cáo thống kê theo quy định của pháp luật và theo yêu cầu của chủ sở hữu nhà nước.

6. Chịu trách nhiệm trước chủ sở hữu nhà nước về việc sử dụng vốn đầu tư để thành lập doanh nghiệp khác hoặc đầu tư vào doanh nghiệp khác.

7. Thực hiện việc quản lý rủi ro và bảo hiểm cho tài sản, trách nhiệm, con người của EVN trong sản xuất, kinh doanh theo quy định của pháp luật.

8. Chịu sự giám sát, kiểm tra, thanh tra của chủ sở hữu nhà nước trong việc chấp hành pháp luật; đánh giá việc thực hiện mục tiêu, nhiệm vụ được giao, kết quả hoạt động, hiệu quả sản xuất kinh doanh; quản lý, sử dụng, bảo toàn, phát triển vốn của EVN; đánh giá đối với Chủ tịch và thành viên Hội đồng thành viên.

9. Thực hiện các nghĩa vụ khác trong kinh doanh theo quy định của pháp luật.

Theo đó, trong kinh doanh, Tập đoàn Điện lực Việt Nam có những nghĩa vụ được quy định tại Điều 18 nêu trên.

Trong đó có nghĩa vụ bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động và quyền tham gia quản lý EVN của người lao động theo quy định của pháp luật.

Tập đoàn Điện lực Việt Nam (Hình từ Internet)

Người lao động trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam tham gia quản lý doanh nghiệp theo những nội dung nào?

Căn cứ Điều 55 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Điện lực Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 26/2018/NĐ-CP quy định về những nội dung người lao động tham gia quản lý như sau:

Những nội dung người lao động tham gia quản lý

1. Giải pháp thực hiện các nhiệm vụ và chỉ tiêu kế hoạch hàng năm của EVN.

2. Phương án cổ phần hóa, đa dạng hóa sở hữu EVN.

3. Bỏ phiếu thăm dò tín nhiệm đối với các chức danh Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng của EVN và các chức danh quản lý khác khi được cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

4. Các nội quy, quy chế, quy định của EVN liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động:

...

5. Xây dựng, sửa đổi, bổ sung và tổ chức thực hiện thỏa ước lao động tập thể của EVN.

6. Việc trích lập và sử dụng các quỹ khen thưởng, phúc lợi hàng năm; trích kinh phí công đoàn; trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp; thu và sử dụng các loại quỹ do người lao động đóng góp.

7. Ký kết và thực hiện hợp đồng lao động; xử lý kỷ luật lao động; thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động.

8. Các giải pháp nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, hạ giá thành, tiết kiệm nguyên vật liệu, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường, cải thiện điều kiện làm việc, sắp xếp bố trí lao động.

9. Việc giải quyết khiếu nại, tố cáo và tranh chấp lao động.

10. Các vấn đề khác liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động

Theo đó, người lao động trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam tham gia quản lý doanh nghiệp theo những nội dung được quy định tại Điều 55 nêu trên.

Trong đó có nội dung xây dựng, sửa đổi, bổ sung và tổ chức thực hiện thỏa ước lao động tập thể của EVN.

Trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam người lao động tham gia quản lý doanh nghiệp thông qua những hình thức nào?

Theo quy định tại Điều 56 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Điện lực Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 26/2018/NĐ-CP về hình thức tham gia quản lý của người lao động như sau:

Hình thức tham gia quản lý của người lao động

Người lao động trong EVN tham gia quản lý doanh nghiệp thông qua các hình thức và tổ chức sau đây:

1. Thông qua Hội nghị người lao động hoặc Đại hội công nhân viên chức của EVN.

2. Thông qua việc tham gia của đại diện tổ chức Công đoàn trong các cuộc họp Hội đồng thành viên EVN, họp giao ban và hội nghị triển khai công tác của Văn phòng và các Ban chuyên môn của EVN.

3. Thông qua đối thoại giữa người quản lý EVN và tập thể người lao động.

4. Thông qua tổ chức Công đoàn.

5. Thông qua hòm thư góp ý.

6. Người quản lý EVN tiếp người lao động theo định kỳ.

Như vậy, người lao động trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam tham gia quản lý doanh nghiệp thông qua những hình thức được quy định tại Điều 56 nêu trên.

Trong đó có hình thức thông qua Hội nghị người lao động hoặc Đại hội công nhân viên chức của EVN.