Trong trường hợp nào Chủ tịch Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Nhà xuất bản Lao động Xã hội bị miễn nhiệm?

Nội dung chính

• Chủ tịch Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Nhà xuất bản Lao động Xã hội có nghĩa vụ gì?
• Chủ tịch Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Nhà xuất bản Lao động Xã hội có bắt buộc làm việc hàng ngày tại Công ty không?
• Trong trường hợp nào Chủ tịch Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Nhà xuất bản Lao động Xã hội bị miễn nhiệm?

Chủ tịch Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Nhà xuất bản Lao động Xã hội có nghĩa vụ gì?

Chủ tịch Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Nhà xuất bản Lao động Xã hội (Hình từ Internet)

Theo khoản 5 Điều 15 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Nhà xuất bản Lao động Xã hội (sau đây gọi là Điều lệ) ban hành kèm theo Quyết định 710/QĐ-LĐTBXH năm 2015 quy định Chủ tịch Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Nhà xuất bản Lao động Xã hội có những nghĩa vụ sau đây:

- Tuân thủ pháp luật, Điều lệ Công ty, quyết định của Chủ sở hữu Công ty trong việc thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao;

- Thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao một cách trung thực, cẩn trọng, tốt nhất nhằm bảo đảm lợi ích hợp pháp tối đa của Công ty và Chủ sở hữu Công ty;

- Trung thành với lợi ích của Công ty và Chủ sở hữu Công ty. Không sử dụng thông tin, bí quyết, cơ hội kinh doanh, địa vị, chức vụ và tài sản của Công ty để tư lợi hoặc phục vụ cho lợi ích của tổ chức, cá nhân khác;

- Thông báo kịp thời, đầy đủ và chính xác cho Công ty về các doanh nghiệp mà mình và người có liên quan làm chủ hoặc có cổ phần, phần vốn góp. Thông báo này được niêm yết tại trụ sở chính và chi nhánh của Công ty;

- Chấp hành các quyết định của Chủ sở hữu Công ty;

- Chịu trách nhiệm cá nhân khi nhân danh Công ty thực hiện các hành vi sau đây:

+ Vi phạm pháp luật; tiến hành kinh doanh hoặc giao dịch khác không nhằm phục vụ lợi ích của Công ty và gây thiệt hại cho người khác;

+ Thanh toán các khoản nợ chưa đến hạn trước nguy cơ tài chính có thể xảy ra đối với Công ty;

- Thực hiện các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật đối với Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.

Chủ tịch Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Nhà xuất bản Lao động Xã hội có bắt buộc làm việc hàng ngày tại Công ty không?

Theo khoản 10 Điều 15 Điều lệ ban hành kèm theo Quyết định 710/QĐ-LĐTBXH năm 2015 quy định Chủ tịch Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Nhà xuất bản Lao động Xã hội có những quyền hạn sau:

Chủ tịch Công ty

...

10. Chủ tịch Công ty làm việc hàng ngày tại Công ty. Trường hợp vắng mặt ở Việt Nam trên 30 ngày thì phải ủy quyền bằng văn bản cho người khác để thực hiện quyền, nhiệm vụ của Chủ tịch Công ty và được sự chấp thuận của Chủ sở hữu Công ty; các trường hợp khác về ủy quyền thực hiện theo quy chế quản lý nội bộ của Công ty.

...

Căn cứ quy định trên thì Chủ tịch Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Nhà xuất bản Lao động Xã hội không bắt buộc làm việc hàng ngày tại Công ty.

Trường hợp vắng mặt ở Việt Nam trên 30 ngày thì Chủ tịch Công ty phải ủy quyền bằng văn bản cho người khác để thực hiện quyền, nhiệm vụ của Chủ tịch Công ty và được sự chấp thuận của Chủ sở hữu Công ty; các trường hợp khác về ủy quyền thực hiện theo quy chế quản lý nội bộ của Công ty.

Trong trường hợp nào Chủ tịch Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Nhà xuất bản Lao động Xã hội bị miễn nhiệm?

Theo điểm a khoản 6 Điều 15 Điều lệ ban hành kèm theo Quyết định 710/QĐ-LĐTBXH năm 2015 quy định Chủ tịch Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Nhà xuất bản Lao động Xã hội bị miễn nhiệm trong trường hợp sau đây:

- Vi phạm pháp luật đến mức bị truy tố hoặc các trường hợp bị miễn nhiệm, thay thế theo quy định;

- Không đủ năng lực, trình độ đảm nhận công việc được giao, bị mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;

- Không trung thực trong thực thi nhiệm vụ, quyền hạn hoặc lạm dụng địa vị, quyền hạn để thu lợi cho bản thân hoặc cho người khác; báo cáo không trung thực tình hình tài chính và sản xuất kinh doanh của Công ty;

- Theo yêu cầu công tác, do thay đổi về tổ chức hoặc trong các trường hợp: Không đủ sức khỏe hoặc không còn đủ uy tín, điều kiện để giữ chức vụ Chủ tịch Công ty;

- Khi Công ty không hoàn thành các nhiệm vụ hoặc chỉ tiêu do Chủ sở hữu Công ty giao mà không giải trình được nguyên nhân khách quan và được Chủ sở hữu Công ty chấp thuận;

- Không đáp ứng tiêu chuẩn và điều kiện quy định tại Khoản 2 Điều này;