Trường học dạy bù vào ngày lễ giỗ Tổ Hùng Vương thì có trái quy định pháp luật không? Có thể bị xử phạt ra sao?

Nội dung chính

• Pháp luật có quy định về ngày nghỉ lễ giỗ Tổ Hùng vương đối với học sinh không?
• Trường học dạy bù vào ngày lễ giỗ Tổ Hùng Vương thì có trái quy định pháp luật không? Có thể bị xử phạt ra sao?
• Học sinh nghỉ lễ quá số ngày cho phép có bị ở lại lớp không?

Pháp luật có quy định về ngày nghỉ lễ giỗ Tổ Hùng vương đối với học sinh không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy đinh về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, pháp luật chỉ quy định người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày lễ vào dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10/3 âm lịch) và được hưởng nguyên lương.

Đối với đối tượng học sinh thì hiện tại pháp luật không có quy định cụ thể. Do đó, học sinh sẽ học tập theo lịch của nhà trường và giáo viên.

Trường học dạy bù vào ngày lễ giỗ Tổ Hùng Vương thì có trái quy định pháp luật không? Có thể bị xử phạt ra sao? (Hình từ Internet)

Trường học dạy bù vào ngày lễ giỗ Tổ Hùng Vương thì có trái quy định pháp luật không? Có thể bị xử phạt ra sao?

Như đã nêu trên thì pháp luật chưa có quy định cụ thể về ngày nghỉ lễ tết đối với học sinh. Theo đó, học sinh sẽ thực hiện nghỉ lễ tết theo lịch của nhà trường và giáo viên.

Trường hợp nhà trường tổ chức dạy học bù cho học sinh vào ngày lễ giỗ tổ Hùng vương và sắp xếp cho học sinh nghỉ bù vào một ngày khác thì cần phải xem xét xem phía nhà trường đã có trao đổi với phía giáo viên hay chưa.

Bên cạnh đó, việc hoán đổi ngày nghỉ lễ này phía nhà trường đã có thông báo gì cho Bộ Giáo dục và Đào tạo để phê duyệt chưa.

Nếu như việc hoán đổi ngày nghỉ chưa được phê duyệt mà phía nhà trường lại tự ý thực hiện hoán đổi (kể cả khi có sắp xếp ngày nghỉ bù) thì vẫn sẽ được xem là đang vi phạm quy định của Nhà nước về nghỉ lễ, tết.

Hành vi vi phạm về việc nghỉ lễ, tết được quy định tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

...

Bên cạnh đó, tại Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định về mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

...

Trong trường hợp này phía nhà trường sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

Học sinh nghỉ lễ quá số ngày cho phép có bị ở lại lớp không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 15 quy chế ban hành kèm theo Thông tư 58/2011/TT-BGDĐT như sau:

Lên lớp hoặc không được lên lớp

...

2. Học sinh thuộc một trong các trường hợp dưới đây thì không được lên lớp:

a) Nghỉ quá 45 buổi học trong năm học (nghỉ có phép hoặc không phép, nghỉ liên tục hoặc nghỉ nhiều lần cộng lại);

b) Học lực cả năm loại Kém hoặc học lực và hạnh kiểm cả năm loại yếu;

c) Sau khi đã được kiểm tra lại một số môn học, môn đánh giá bằng điểm có điểm trung bình dưới 5,0 hay môn đánh giá bằng nhận xét bị xếp loại CĐ, để xếp loại lại học lực cả năm nhưng vẫn không đạt loại trung bình.

d) Hạnh kiểm cả năm xếp loại yếu, nhưng không hoàn thành nhiệm vụ rèn luyện trong kỳ nghỉ hè nên vẫn bị xếp loại yếu về hạnh kiểm.

Theo quy định vừa nếu nếu học sinh sau ngày lễ giỗ Tổ Hùng Vương mà vẫn tiếp tục nghỉ học và tổng thời gian nghỉ vượt quá 45 buổi thì có thể sẽ không được lên lớp.