Trường hợp Tổng Giám đốc Nhà xuất bản Lao động Xã hội xin từ chức thì ai có quyền xem xét và quyết định?

Nội dung chính

• Tổng Giám đốc Nhà xuất bản Lao động Xã hội có những quyền hạn nào?
• Nghĩa vụ của Tổng Giám đốc Nhà xuất bản Lao động Xã hội được quy định như thế nào?
• Trường hợp Tổng Giám đốc Nhà xuất bản Lao động Xã hội xin từ chức thì ai có quyền xem xét và quyết định?

Tổng Giám đốc Nhà xuất bản Lao động Xã hội có những quyền hạn nào?

Tổng Giám đốc Nhà xuất bản Lao động Xã hội (Hình từ Internet)

Theo khoản 3 Điều 16 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Nhà xuất bản Lao động Xã hội ban hành kèm theo Quyết định 710/QĐ-LĐTBXH năm 2015 quy định Tổng Giám đốc Nhà xuất bản Lao động Xã hội có những quyền hạn bao gồm:

- Tổ chức thực hiện các quyết định của Chủ tịch Công ty;

- Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh hàng ngày của Công ty;

- Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của Công ty;

- Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức các chức danh quản lý trong Công ty, trừ các chức danh thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Công ty;

- Ký kết hợp đồng nhân danh Công ty, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Công ty;

- Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức Công ty;

- Trình báo cáo quyết toán tài chính hàng năm lên Chủ tịch Công ty;

- Kiến nghị phương án sử dụng lợi nhuận hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh;

- Tuyển dụng lao động;

- Các quyền khác được quy định tại Điều lệ và quyết định bổ nhiệm hoặc hợp đồng thuê (nếu có).

Nghĩa vụ của Tổng Giám đốc Nhà xuất bản Lao động Xã hội được quy định như thế nào?

Theo khoản 4 Điều 16 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Nhà xuất bản Lao động Xã hội ban hành kèm theo Quyết định 710/QĐ-LĐTBXH năm 2015 quy định về nghĩa vụ của Tổng Giám đốc Nhà xuất bản Lao động Xã hội như sau:

- Tuân thủ pháp luật, Điều lệ, quyết định của Chủ tịch Công ty trong việc thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao;

- Thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao một cách trung thực, cẩn trọng, tốt nhất nhằm bảo đảm tối đa lợi ích hợp pháp của Công ty;

- Trung thành với lợi ích của Công ty. Không sử dụng thông tin, bí quyết, cơ hội kinh doanh của Công ty, lạm dụng địa vị, chức vụ và tài sản của Công ty để tư lợi hoặc phục vụ cho lợi ích của tổ chức, cá nhân khác;

- Thông báo kịp thời, đầy đủ và chính xác cho Công ty về các doanh nghiệp mà Tổng Giám đốc và người có liên quan làm chủ hoặc có cổ phần, phần vốn góp. Thông báo này được niêm yết tại trụ sở chính và chi nhánh của Công ty;

- Chịu trách nhiệm cá nhân khi nhân danh Công ty thực hiện các hành vi vi phạm pháp luật; tiến hành kinh doanh hoặc giao dịch khác không nhằm phục vụ lợi ích của Công ty và gây thiệt hại cho người khác; thanh toán các khoản nợ chưa đến hạn trước nguy cơ tài chính có thể xảy ra đối với Công ty;

- Thực hiện các nghĩa vụ khác theo quy định của Luật doanh nghiệp và pháp luật về Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.

Trường hợp Tổng Giám đốc Nhà xuất bản Lao động Xã hội xin từ chức thì ai có quyền xem xét và quyết định?

Theo khoản 5 Điều 16 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Nhà xuất bản Lao động Xã hội ban hành kèm theo Quyết định 710/QĐ-LĐTBXH năm 2015 quy định về thẩm quyền xem xét và quyết định miễn nhiệm, thay thế Tổng Giám đốc như sau:

Tổng Giám đốc

...

5. Chủ sở hữu Công ty xem xét và quyết định miễn nhiệm, thay thế Tổng Giám đốc theo đề nghị của Chủ tịch Công ty trong những trường hợp sau đây:

a) Vi phạm pháp luật đến mức bị truy tố hoặc các trường hợp bị miễn nhiệm, thay thế theo quy định;

b) Không đủ năng lực, trình độ đảm nhận công việc được giao, bị mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;

c) Quyết định vượt thẩm quyền dẫn tới hậu quả nghiêm trọng đối với Công ty;

d) Tổng Giám đốc xin từ chức;

đ) Khi có quyết định điều chuyển, bố trí công việc khác;

e) Các trường hợp khác theo quy định tại quyết định bổ nhiệm hoặc hợp đồng thuê Tổng Giám đốc (nếu có), pháp luật về Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu và pháp luật có liên quan.

Căn cứ quy định trên thì Chủ sở hữu Công ty (Bộ Lao động Thương Binh và Xã hội) xem xét và quyết định miễn nhiệm, thay thế Tổng Giám đốc theo đề nghị của Chủ tịch Công ty trong những trường hợp Tổng Giám đốc xin từ chức.