Vào dịp Tết Nguyên đán, công ty được thưởng cho người lao động tối đa bao nhiêu tiền theo quy định?

Nội dung chính

• Vào dịp Tết Nguyên đán, công ty được thưởng cho người lao động tối đa bao nhiêu tiền?
• Công ty có nghĩa vụ thưởng cho người lao động vào dịp Tết Nguyên đán không?
• Tiền thưởng Tết Nguyên đán có phải đóng thuế TNCN không?

Vào dịp Tết Nguyên đán, công ty được thưởng cho người lao động tối đa bao nhiêu tiền?

Hiện nay, pháp luật không quy định mức thưởng tối đa mà người sử dụng lao động được thưởng cho người lao động vào dịp Tết Nguyên đán là bao nhiêu.

Thông thường, vào dịp Tết Nguyên đán, các công ty thường sẽ dựa trên kết quả kinh doanh cả năm của công ty, hiệu quả làm việc của nhân viên và quy chế thưởng do công ty ban hành.

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 thì thưởng được quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, có thể thấy, pháp luật không giới hạn mức thưởng tối đa mà người sử dụng lao động được thưởng cho người lao động. Việc người sử dụng lao động thưởng cho người lao động bao nhiêu, mức cao hay thấp thì còn tùy thuộc vào kết quả kinh doanh, hiệu quả làm việc của từng người lao động và quy chế thưởng của công ty đó.

Trên thực tế, vào dịp Tết Nguyên đán, mức tiền thưởng phổ biến mà các công ty thưởng cho người lao động dao động từ 1 - 3 tháng lương tùy thuộc vào năng lực của từng người lao động và năng lực tài chính của từng công ty.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Vào dịp Tết Nguyên đán, công ty được thưởng cho người lao động tối đa bao nhiêu tiền theo quy định? (Hình từ Internet)

Công ty có nghĩa vụ thưởng cho người lao động vào dịp Tết Nguyên đán không?

Căn cứ quy định tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có các nghĩa vụ như sau:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Như vậy, công ty không có nghĩa vụ phải thưởng cho người lao động vào dịp Tết Nguyên đán.

Tuy nhiên, trường hợp trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác có quy định về việc thưởng cho người lao động vào dịp Tết Nguyên đán thì công ty có nghĩa vụ thực hiện theo đúng thoả thuận đó.

Tiền thưởng Tết Nguyên đán có phải đóng thuế TNCN không?

Căn cứ quy định tại điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC thì các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán thuộc trường hợp phải chịu thuế thu nhập cá nhân, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:

- Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng, cụ thể:

+ Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua như Chiến sĩ thi đua toàn quốc; Chiến sĩ thi đua cấp Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Chiến sĩ thi đua cơ sở, Lao động tiên tiến, Chiến sỹ tiên tiến.

+ Tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng.

+ Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu do Nhà nước phong tặng.

+ Tiền thưởng kèm theo các giải thưởng do các Hội, tổ chức thuộc các Tổ chức chính trị, Tổ chức chính trị - xã hội, Tổ chức xã hội, Tổ chức xã hội - nghề nghiệp của Trung ương và địa phương trao tặng phù hợp với điều lệ của tổ chức đó và phù hợp với quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng.

+ Tiền thưởng kèm theo giải thưởng Hồ Chí Minh, giải thưởng Nhà nước.

+ Tiền thưởng kèm theo Kỷ niệm chương, Huy hiệu.

+ Tiền thưởng kèm theo Bằng khen, Giấy khen.

- Tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam thừa nhận.

- Tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền công nhận.

- Tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

Như vậy, tiền thưởng Tết Nguyên đán không nằm trong các khoản tiền thưởng được loại trừ, do đó, trong trường hợp người lao động có số tiền thưởng Tết Nguyên đán đến mức phải chịu thuế thì vẫn phải nộp thuế theo quy định pháp luật.