Việc điều động công chức cấp huyện được thực hiện trong trường hợp nào? Ai là người có quyền điều động công chức cấp huyện?

Nội dung chính

• Việc điều động công chức cấp huyện được thực hiện trong trường hợp nào?
• Ai là người có quyền điều động công chức cấp huyện?
• Trình tự, thủ tục điều động công chức cấp huyện được quy định như thế nào?

Việc điều động công chức cấp huyện được thực hiện trong trường hợp nào?

Điều động công chức là điều chuyển cán bộ công chức Nhà nước đến làm việc tại một cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ, công vụ, hoặc do nguyện vọng cá nhân. Việc điều động công chức phải tuân thủ các quy định của Luật cán bộ, công chức.

Theo khoản 1 Điều 26 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về các trường hợp điều động công chức như sau:

Điều động công chức

1. Việc điều động công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:

a) Theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể;

b) Theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức trong cơ quan, tổ chức và giữa các cơ quan, tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền;

c) Chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của Đảng và pháp luật.

...

Theo quy định trên, việc điều động công chức cấp huyện được thực hiện theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể.

Việc điều động công chức cấp huyện cũng có thể được thực hiện theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức trong cơ quan, tổ chức và giữa các cơ quan, tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Đồng thời việc điều động công chức cấp huyện cũng được thực hiện trong trường hợp chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của Đảng và pháp luật.

Việc điều động công chức cấp huyện được thực hiện trong trường hợp nào? Ai là người có quyền điều động công chức cấp huyện?

(Hình từ Internet)

Ai là người có quyền điều động công chức cấp huyện?

Theo quy định tại khoản 2, khoản 4 Điều 26 Nghị định 138/2020/NĐ-CP về thẩm quyền điều động công chức như sau:

Điều động công chức

...

2. Thẩm quyền điều động công chức:

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức quyết định việc điều động công chức thuộc thẩm quyền quản lý hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định theo quy định của pháp luật.

...

4. Trước khi quyết định điều động công chức, người đứng đầu cơ quan được phân công, phân cấp quản lý công chức cần gặp gỡ công chức nêu rõ mục đích, sự cần thiết của việc điều động để nghe công chức đề xuất ý kiến trước khi quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Theo đó, người có quyền điều động công chức cấp huyện là người đứng đầu cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức thuộc thẩm quyền quản lý hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định theo quy định của pháp luật.

Lưu ý rằng trước khi quyết định điều động công chức cấp huyện, người đứng đầu cơ quan được phân công, phân cấp quản lý công chức cần phải gặp gỡ công chức nêu rõ mục đích, sự cần thiết của việc điều động để nghe công chức đề xuất ý kiến trước khi quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Trình tự, thủ tục điều động công chức cấp huyện được quy định như thế nào?

Căn cứ khoản 3 Điều 26 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về trình tự, thủ tục điều động công chức như sau:

Điều động công chức

...

3. Trình tự, thủ tục điều động công chức:

a) Căn cứ quy hoạch, nhu cầu công tác và năng lực, sở trường của công chức, người đứng đầu cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức xây dựng kế hoạch, biện pháp điều động công chức thuộc phạm vi quản lý, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định thực hiện;

b) Lập danh sách công chức cần điều động;

c) Biện pháp thực hiện cụ thể đối với từng trường hợp;

d) Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì thực hiện trình tự, thủ tục điều động như trường hợp bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý từ nguồn nhân sự nơi khác quy định tại khoản 3 Điều 46 Nghị định này.

Như vậy, căn cứ vào quy hoạch, nhu cầu công tác và năng lực, sở trường của công chức, người đứng đầu cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức xây dựng kế hoạch, biện pháp điều động công chức thuộc phạm vi quản lý, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định thực hiện.

Sau đó lập danh sách công chức cần điều động; biện pháp thực hiện cụ thể đối với từng trường hợp.

Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì thực hiện trình tự, thủ tục điều động như trường hợp bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý từ nguồn nhân sự nơi khác.