Viên chức chưa được giải quyết thôi việc trong các trường hợp nào? Viên chức không thể tiếp tục hợp đồng làm việc thì phải báo trước bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Viên chức không thể tiếp tục hợp đồng làm việc thì phải báo trước bao nhiêu ngày?
• Viên chức chưa được giải quyết thôi việc trong các trường hợp nào?
• Viên chức được giải quyết thôi việc có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Viên chức không thể tiếp tục hợp đồng làm việc thì phải báo trước bao nhiêu ngày?

Trong trường hợp của chị, do chị không nói là chị là viên chức làm việc theo loại hợp đồng làm việc nào, như vậy thì có 02 trường hợp như sau:

Trường hợp 1: Chị là viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn. Theo quy định tại khoản 4 Điều 29 Luật Viên chức 2010 quy định như sau:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

...

4.Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.

Như vậy, nếu thuộc trường hợp này thì chị phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp chị ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.

Trường hợp 2: chị là viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn. Theo quy định tại khoản 5 và khoản 6 Điều 29 Luật Viên chức 2010 quy định như sau:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

...

5. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:

a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;

c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;

e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

6. Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và e khoản 5 Điều này; ít nhất 30 ngày đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 5 Điều này.

Như vậy, trường hợp "không thể tiếp tục hợp đồng" của chị không rõ là có thuộc vào điểm d khoản 5 nêu trên hay không. Nếu có thì chị phải báo trước cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ít nhất 30 ngày nha chị.

Viên chức chưa được giải quyết thôi việc trong các trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Viên chức chưa được giải quyết thôi việc trong các trường hợp nào?

Căn cứ vào khoản 2 Điều 57 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về giải quyết thôi việc đối với viên chức như sau:

Giải quyết thôi việc đối với viên chức

...

2. Viên chức chưa được giải quyết thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử;

b) Chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo;

c) Chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập;

d) Do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế.

Như vậy, viên chức chưa được giải quyết thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

+ Đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử;

+ Chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo;

+ Chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập;

+ Do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế.

Lưu ý có 03 trường hợp không thực hiện chế độ thôi việc đối với viên chức quy định tại khoản 4 Điều này như sau:

+ Viên chức được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý chuyển đến làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác trong hệ thống chính trị;

+ Viên chức đã có thông báo nghỉ hưu hoặc thuộc đối tượng tinh giản biên chế theo quy định của pháp luật;

+ Viên chức thuộc trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại khoản 2 Điều 29 Luật Viên chức 2010.

Viên chức được giải quyết thôi việc có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Trường hợp của chị, do thời gian công tác của chị là từ năm 2010 đến nay nên việc trợ cấp thôi việc được thực hiện theo khoản 2 Điều 58 Nghị định 115/2020/NĐ-CP như sau:

Trợ cấp thôi việc đối với viên chức thôi việc

...

2. Đối với thời gian công tác của viên chức từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 đến nay được thực hiện theo quy định của pháp luật về trợ cấp thất nghiệp.

Mà quy định của pháp luật về trợ cấp thất nghiệp tại Điều 50 Luật Việc làm 2013 có nêu:

Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

(1) Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

(2) Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

(3) Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này.