Viên chức đang thực hiện chế độ tập sự tại đơn vị sự nghiệp công lập đi huấn luyện quân nhân dự bị có tính vào thời gian tập sự không?

Nội dung chính

• Viên chức đang tập sự tại đơn vị sự nghiệp công lập đi huấn luyện quân nhân dự bị có tính vào thời gian tập sự không?
• Viên chức được tuyển dụng vào các đơn vị sự nghiệp công lập không thực hiện chế độ tập sự trong các trường hợp nào?
• Thời gian thực hiện chế độ tập sự của viên chức được tuyển dụng vào các đơn vị sự nghiệp công lập là bao lâu?

Viên chức đang tập sự tại đơn vị sự nghiệp công lập đi huấn luyện quân nhân dự bị có tính vào thời gian tập sự không?

Viên chức đang tập sự tại đơn vị sự nghiệp công lập đi huấn luyện quân nhân dự bị có tính vào thời gian tập sự không, thì căn cứ khoản 4 Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định như sau :

Chế độ tập sự

...

3. Nội dung tập sự:

a) Nắm vững quy định của pháp luật viên chức về quyền, nghĩa vụ của viên chức, những việc viên chức không được làm; nắm vững cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của đơn vị sự nghiệp công lập nơi công tác; nội quy, quy chế làm việc của đơn vị; chức trách, nhiệm vụ và yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng;

b) Trau dồi kiến thức và rèn luyện năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng;

c) Tập giải quyết, thực hiện các công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.

4. Trong thời gian thực hiện chế độ tập sự, đơn vị sự nghiệp công lập quản lý, sử dụng viên chức phải cử viên chức tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng để hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp trước khi bổ nhiệm. Thời gian tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng được tính vào thời gian thực hiện chế độ tập sự.

...

Do đó, đối với thông tin trên việc anh tham gia huấn luyện liên quan đến nghĩa vụ quân sự thì không được tính vào, thay vào đó chỉ tính cho trường hợp anh được cử đi tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng để hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp trước khi bổ nhiệm thì sẽ được tính vào, tuy nhiên anh có thể liên hệ thêm với đơn vị hoặc cơ quan cấp trên quản lý để được hướng dẫn thêm.

Chế độ tập sự (Hình từ Internet)

Viên chức được tuyển dụng vào các đơn vị sự nghiệp công lập không thực hiện chế độ tập sự trong các trường hợp nào?

Viên chức được tuyển dụng vào các đơn vị sự nghiệp công lập không thực hiện chế độ tập sự khi đáp ứng các điều kiện được quy định tại khoản 5 Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, được sửa đổi bởi khoản 12 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP như sau:

- Được bố trí làm công việc theo đúng chuyên ngành được đào tạo và theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ của công việc trước đây đã đảm nhiệm;

- Thời gian công tác làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục thì được cộng dồn), bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng theo quy định tại khoản 2 Điều này.

Trường hợp đáp ứng điều kiện tại điểm a nhưng chưa đủ thời gian theo quy định tại điểm b thì thời gian đã công tác được trừ vào thời gian tập sự theo quy định.

Đối với các trường hợp không phải thực hiện chế độ tập sự được hưởng 100% tiền lương và các loại phụ cấp (nếu có). Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải cử viên chức tham gia khóa bồi dưỡng để hoàn thiện tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp viên chức trước khi bổ nhiệm

Thời gian thực hiện chế độ tập sự của viên chức được tuyển dụng vào các đơn vị sự nghiệp công lập là bao lâu?

Người được tuyển dụng vào viên chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.

Thời gian thực hiện chế độ tập sự của Viên chức được tuyển dụng vào các đơn vị sự nghiệp công lập được quy định tại khoản 2 Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP như sau:

- 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo đại học. Riêng đối với chức danh nghề nghiệp bác sĩ là 09 tháng;

- 09 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo cao đẳng;

- 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo trung cấp.

- Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.

Trường hợp người tập sự nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính đáng dưới 14 ngày mà được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi người được tuyển dụng vào viên chức đang thực hiện chế độ tập sự đồng ý thì thời gian này được tính vào thời gian tập sự.