Viên chức lãnh đạo thuộc Bộ Công Thương được luân chuyển đến làm việc ở vùng dân tộc thiểu số thì có được hưởng chính sách ưu đãi không?

Nội dung chính

• Viên chức lãnh đạo thuộc Bộ Công Thương được luân chuyển đến làm việc ở vùng dân tộc thiểu số thì có được hưởng chính sách ưu đãi không?
• Viên chức lãnh đạo được luân chuyển đến vị trí công tác khác thì có được bảo lưu phụ cấp chức vụ không?
• Viên chức luân chuyển được xem xét nâng lương trước thời hạn trong trường hợp nào?

Viên chức lãnh đạo thuộc Bộ Công Thương được luân chuyển đến làm việc ở vùng dân tộc thiểu số thì có được hưởng chính sách ưu đãi không?

Căn cứ khoản 1 Điều 19 Quy định về luân chuyển, điều động cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý các đơn vị thuộc Bộ Công Thương ban hành kèm theo Quyết định 3002/QĐ-BCT năm 2022 quy định về chế độ, chính sách, khen thưởng, kỷ luật như sau:

Chế độ, chính sách, khen thưởng, kỷ luật

1. Chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển, điều động

a) Được hưởng các quyền lợi như cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị nơi được luân chuyển, điều động đến (quy hoạch, nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức, nâng bậc lương, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng...).

b) Cán bộ, công chức, viên chức luân chuyển, điều động đến làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật. Được hưởng các chế độ hỗ trợ về vật chất như chế độ nhà công vụ, trợ cấp khó khăn ban đầu (một lần) hoặc trợ cấp thường xuyên theo chế độ quy định hiện hành của Nhà nước và của đơn vị.

c) Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được điều động đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đang đảm nhiệm thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ trong thời gian 06 tháng.

...

Như vậy, viên chức lãnh đạo thuộc Bộ Công Thương được luân chuyển đến làm việc ở vùng dân tộc thiểu số thì được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

Được hưởng các chế độ hỗ trợ về vật chất như chế độ nhà công vụ, trợ cấp khó khăn ban đầu (một lần) hoặc trợ cấp thường xuyên theo chế độ quy định hiện hành của Nhà nước và của đơn vị.

Viên chức lãnh đạo thuộc Bộ Công Thương được luân chuyển đến làm việc ở vùng dân tộc thiểu số thì có được hưởng chính sách ưu đãi không? (Hình từ Internet)

Viên chức lãnh đạo được luân chuyển đến vị trí công tác khác thì có được bảo lưu phụ cấp chức vụ không?

Cũng tại khoản 1 Điều 19 Quy định về luân chuyển, điều động cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý các đơn vị thuộc Bộ Công Thương ban hành kèm theo Quyết định 3002/QĐ-BCT năm 2022 quy định về chế độ, chính sách, khen thưởng, kỷ luật như sau:

Chế độ, chính sách, khen thưởng, kỷ luật

1. Chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển, điều động

...

b) Cán bộ, công chức, viên chức luân chuyển, điều động đến làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật. Được hưởng các chế độ hỗ trợ về vật chất như chế độ nhà công vụ, trợ cấp khó khăn ban đầu (một lần) hoặc trợ cấp thường xuyên theo chế độ quy định hiện hành của Nhà nước và của đơn vị.

c) Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được điều động đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đang đảm nhiệm thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ trong thời gian 06 tháng.

d) Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức được luân chuyển đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đang đảm nhiệm thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển.

...

Như vậy, theo quy định, trường hợp viên chức lãnh đạo được luân chuyển đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đang đảm nhiệm thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển.

Viên chức luân chuyển được xem xét nâng lương trước thời hạn trong trường hợp nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 19 Quy định về luân chuyển, điều động cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý các đơn vị thuộc Bộ Công Thương ban hành kèm theo Quyết định 3002/QĐ-BCT năm 2022 quy định về chế độ, chính sách, khen thưởng, kỷ luật như sau:

Chế độ, chính sách, khen thưởng, kỷ luật

1. Chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển, điều động

a) Được hưởng các quyền lợi như cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị nơi được luân chuyển, điều động đến (quy hoạch, nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức, nâng bậc lương, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng...).

...

2. Cán bộ, công chức, viên chức luân chuyển, điều động có thành tích đặc biệt xuất sắc (có sáng kiến, sản phẩm, công tác cụ thể được cấp có thẩm quyền công nhận) được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật; được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển, điều động.

3. Trong hoặc sau thời gian luân chuyển, điều động nếu cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ, để xảy ra vi phạm khuyết điểm thì tùy theo mức độ bị xử lý kỷ luật hoặc xem xét bố trí vị trí công tác phù hợp.

Như vậy, viên chức luân chuyển được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật nếu có thành tích đặc biệt xuất sắc (có sáng kiến, sản phẩm, công tác cụ thể được cấp có thẩm quyền công nhận).