Viên chức tự xin học bổng đi học ở nước ngoài thì có được trả lương, phụ cấp không? Có phải báo cáo kết quả học tập khi trở về không?

Nội dung chính

• Viên chức tự xin học bổng đi học ở nước ngoài thì có được trả lương, phụ cấp không?
• Viên chức tự xin học bổng đi học ở nước ngoài có phải báo cáo kết quả học tập cho cơ quan có thẩm quyền biết không?
• Viên chức đáp ứng điều kiện nào thì được cử đi học ở nước ngoài?

Viên chức tự xin học bổng đi học ở nước ngoài thì có được trả lương, phụ cấp không?

Chế độ trả lương được quy định tại khoản 4 Điều 8 Nghị định 204/2004/NĐ-CP như sau:

Chế độ trả lương

1. Chế độ trả lương gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức; nguồn trả lương và theo quy chế trả lương của cơ quan, đơn vị. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị sau khi trao đổi với Ban Chấp hành Công đoàn cùng cấp có trách nhiệm xây dựng, ban hành quy chế trả lương để thực hiện đối với cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị. Quy chế trả lương phải được gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

Việc trả lương trong lực lượng vũ trang thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành.

2. Chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.

Cán bộ, công chức, viên chức thực hiện chế độ trực 12giờ/24giờ hoặc 24giờ/24giờ được thực hiện chế độ trả lương hoặc phụ cấp đặc thù do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ quy định.

3. Chế độ trả lương trong những ngày nghỉ làm việc được hưởng lương; chế độ tạm ứng tiền lương trong thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam, thực hiện theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.

4. Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị và các đối tượng hưởng lương thuộc lực lượng vũ trang được cử đi công tác, làm việc, học tập ở nước ngoài từ 30 ngày liên tục trở lên hưởng sinh hoạt phí do Nhà nước đài thọ hoặc hưởng lương, hưởng sinh hoạt phí do nước ngoài, tổ chức quốc tế đài thọ thì trong thời gian ở nước ngoài được hưởng 40% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

...

Trường hợp viên chức không phải được "cử đi học ở nước ngoài" mà viên chức chủ động xin đi học và được chấp thuận cho đi thì viên chức không được hưởng 40% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

Viên chức tự xin học bổng đi học ở nước ngoài có phải báo cáo kết quả học tập cho cơ quan có thẩm quyền biết không?

Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 9 Thông tư 01/2018/TT-BNV quy định như sau:

Trách nhiệm, nhiệm vụ của trưởng đoàn và cán bộ, công chức, viên chức được cử đi bồi dưỡng ở nước ngoài

...

2. Trách nhiệm và nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức được cử đi bồi dưỡng ở nước ngoài:

a) Chấp hành đầy đủ quy định về quản lý đoàn và cán bộ, công chức, viên chức đi học tập, nghiên cứu ở nước ngoài; tuân thủ sự chỉ đạo của trưởng đoàn;

b) Chấp hành luật pháp, tôn trọng phong tục tập quán, truyền thống văn hóa của nước đến học tập, nội quy của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng và cơ sở lưu trú;

c) Báo cáo kết quả học tập theo quy định.

...

Theo quy định trên thì viên chức đi học tập ở nước ngoài trở về phải báp cáo kết quả học tập của mình. Tuy nhiên, quy định này chỉ áp dụng đối với viên chức được đơn vị cử đi học ở nước ngoài.

Trường hợp viên chức tự xin học bổng đi học ở nước ngoài thì không cần phải báo cáo kết quả học tập của mình khi trở về.

Viên chức tự xin học bổng đi học ở nước ngoài thì có được trả lương, phụ cấp không? Có phải báo cáo kêt quả học tập khi trở về không? (Hình từ Internet)

Viên chức đáp ứng điều kiện nào thì được cử đi học ở nước ngoài?

Căn cứ Điều 32 Nghị định 101/2017/NĐ-CP thì để được cử đi học ở nước ngoài, viên chức cần đáp ứng các điều kiện sau:

- Đối với các khóa bồi dưỡng có thời gian dưới 01 tháng, viên chức phải còn đủ tuổi để công tác ít nhất 18 tháng tính từ khi khóa bồi dưỡng bắt đầu.

- Đối với các khóa bồi dưỡng có thời gian từ 01 tháng trở lên, viên chức phải còn đủ tuổi để công tác ít nhất 02 năm tính từ khi khóa bồi dưỡng bắt đầu.

- Không trong thời gian xem xét, xử lý kỷ luật hoặc trong thời gian thi hành kỷ luật từ khiển trách trở lên; không thuộc trường hợp chưa được xuất cảnh, nhập cảnh theo quy định của pháp luật.

- Viên chức được cử đi bồi dưỡng phải hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao trong năm trước liền kề.

- Chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức được cử đi bồi dưỡng phải phù hợp với nội dung của khóa bồi dưỡng.

- Có sức khỏe bảo đảm đáp ứng yêu cầu khóa bồi dưỡng.