Vụ Phát triển nguồn nhân lực thuộc Bộ Công Thương có nhiệm vụ gì trong hoạt động phát triển nguồn nhân lực?

Nội dung chính

• Vụ Phát triển nguồn nhân lực thuộc Bộ Công Thương có chức năng gì?
• Vụ trưởng Vụ Phát triển nguồn nhân lực do ai có thẩm quyền bổ nhiệm?
• Vụ Phát triển nguồn nhân lực thuộc Bộ Công Thương có nhiệm vụ gì trong hoạt động phát triển nguồn nhân lực?

Vụ Phát triển nguồn nhân lực thuộc Bộ Công Thương có chức năng gì?

Căn cứ Điều 1 Quyết định 976/QĐ-BCT năm 2013 quy định về vị trí và chức năng của Vụ Phát triển nguồn nhân lực như sau:

Vị trí và chức năng

Vụ Phát triển nguồn nhân lực là tổ chức thuộc Bộ Công Thương, có chức năng tham mưu giúp Bộ trưởng Bộ Công Thương thực hiện quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực của ngành Công Thương; về đào tạo và dạy nghề của các trường thuộc Bộ và đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức ngành Công Thương theo quy định của pháp luật.

Như vậy, Vụ Phát triển nguồn nhân lực thuộc Bộ Công Thương có chức năng tham mưu giúp Bộ trưởng Bộ Công Thương thực hiện các công việc sau đây:

(1) Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực của ngành Công Thương;

(2) Quản lý nhà nước về đào tạo và dạy nghề của các trường thuộc Bộ và đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức ngành Công Thương theo quy định của pháp luật.

Vụ Phát triển nguồn nhân lực thuộc Bộ Công Thương có chức năng gì? (Hình từ Internet)

Vụ trưởng Vụ Phát triển nguồn nhân lực do ai có thẩm quyền bổ nhiệm?

Căn cứ khoản 1 Điều 3 Quyết định 976/QĐ-BCT năm 2013 quy định về cơ cấu tổ chức và chế độ làm việc như sau:

Cơ cấu tổ chức và chế độ làm việc

1. Lãnh đạo Vụ có Vụ trưởng, các Phó Vụ trưởng do Bộ trưởng Bộ Công Thương bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật theo quy định.

2. Vụ làm việc theo chế độ thủ trưởng; Vụ trưởng chịu trách nhiệm trước Bộ trưởng về các nhiệm vụ, quyền hạn quy định tại Điều 2 và các nhiệm vụ, quyền hạn cụ thể sau:

a) Tổ chức, chỉ đạo thực hiện và chịu trách nhiệm trước Bộ trưởng về các mặt công tác của Vụ;

b) Phân công công việc và kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của Phó Vụ trưởng, Trưởng phòng, Phó trưởng phòng và công chức của Vụ;

c) Thừa lệnh Bộ trưởng ký một số văn bản để trả lời, giải đáp, hướng dẫn nghiệp vụ, điều hành công việc theo yêu cầu của các cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan đến chức năng, nhiệm vụ quản lý của Vụ;

d) Thực hiện công tác thông tin cho công chức trong Vụ theo quy chế làm việc của Bộ;

đ) Quyết định nội dung báo cáo sơ kết, tổng kết và kiến nghị với Bộ trưởng về các chủ trương, giải pháp trong việc thực hiện nhiệm vụ của Vụ;

...

Như vậy, Vụ trưởng Vụ Phát triển nguồn nhân lực do Bộ trưởng Bộ Công Thương bổ nhiệm theo quy định.

Vụ Phát triển nguồn nhân lực thuộc Bộ Công Thương có nhiệm vụ gì trong hoạt động phát triển nguồn nhân lực?

Căn cứ khoản 1 Điều 2 Quyết định 976/QĐ-BCT năm 2013 quy định nhiệm vụ chủ yếu của Vụ Phát triển nguồn nhân lực như sau:

Nhiệm vụ chủ yếu

1. Về phát triển nguồn nhân lực:

a) Chủ trì xây dựng, trình Bộ trưởng phê duyệt và phối hợp thực hiện chiến lược, quy hoạch, kế hoạch năm năm và hàng năm về phát triển nhân lực của ngành Công Thương, phù hợp với chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển nhân lực quốc gia, đáp ứng yêu cầu nhân lực của Ngành;

b) Chủ trì, phối hợp các bộ, ngành, địa phương, cơ quan, đơn vị liên quan tổ chức thực hiện chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, các chương trình, dự án đào tạo phát triển nhân lực của Ngành.

2. Về đào tạo và dạy nghề các trường thuộc Bộ:

a) Chủ trì xây dựng trình Bộ trưởng ban hành hoặc trình cấp thẩm quyền phê duyệt quy hoạch, sắp xếp các trường thuộc Bộ Công Thương;

b) Phối hợp với các đơn vị của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định cụ thể việc đào tạo, văn bằng công nhận trình độ kỹ năng thực hành, ứng dụng cho một số ngành chuyên môn đặc biệt thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ Công Thương; xây dựng chương trình khung đào tạo trình độ trung cấp chuyên nghiệp theo quy định của pháp luật;

c) Phối hợp với các đơn vị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xây dựng chương trình khung trình độ cao đẳng nghề, trình độ trung cấp nghề cho từng ngành nghề thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ theo quy định của pháp luật;

d) Chỉ đạo, kiểm tra các cơ sở đào tạo, dạy nghề thuộc Bộ trong việc mở ngành đào tạo; thực hiện quy chế tuyển sinh; tổ chức và quản lý quá trình đào tạo, liên kết đào tạo; quản lý, cấp phát văn bằng, chứng chỉ; công khai chất lượng và các điều kiện bảo đảm chất lượng đào tạo; thực hiện đào tạo gắn với nhu cầu xã hội và các hoạt động khác theo quy định của pháp luật;

...

Như vậy, về phát triển nguồn nhân lực thì Vụ Phát triển nguồn nhân lực có các nhiệm vụ sau đây:

(1) Chủ trì xây dựng, trình Bộ trưởng phê duyệt và phối hợp thực hiện chiến lược, quy hoạch, kế hoạch năm năm và hàng năm về phát triển nhân lực của ngành Công Thương, phù hợp với chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển nhân lực quốc gia, đáp ứng yêu cầu nhân lực của Ngành;

(2) Chủ trì, phối hợp các bộ, ngành, địa phương, cơ quan, đơn vị liên quan tổ chức thực hiện chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, các chương trình, dự án đào tạo phát triển nhân lực của Ngành.