Xác định thời gian tập sự của viên chức ra sao? Kết thúc hợp đồng lao động chuyển sang ký hợp đồng làm việc thì có được hưởng trợ cấp thôi việc?

Nội dung chính

• Chế độ tập sự được quy định ra sao?
• Xác định thời gian tập sự của viên chức ra sao?
• Chấm dứt hợp đồng làm việc đối với người tập sự trong trường hợp nào?

Chế độ tập sự được quy định ra sao?

Căn cứ Điều 27 Luật Viên chức 2010 quy định về chế độ tập sự của viên chức như sau:

1. Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc.

3. Chính phủ quy định chi tiết chế độ tập sự.

Như vậy, theo quy định trên thì người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

Chế độ tập sự

Xác định thời gian tập sự của viên chức ra sao?

Theo Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức như sau:

"Điều 21. Chế độ tập sự

...

3. Nội dung tập sự:

a) Nắm vững quy định của pháp luật viên chức về quyền, nghĩa vụ của viên chức, những việc viên chức không được làm; nắm vững cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của đơn vị sự nghiệp công lập nơi công tác; nội quy, quy chế làm việc của đơn vị; chức trách, nhiệm vụ và yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng;

b) Trau dồi kiến thức và rèn luyện năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng;

c) Tập giải quyết, thực hiện các công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.

4. Trong thời gian thực hiện chế độ tập sự, đơn vị sự nghiệp công lập quản lý, sử dụng viên chức phải cử viên chức tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng để hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp trước khi bổ nhiệm. Thời gian tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng được tính vào thời gian thực hiện chế độ tập sự.

5. Không thực hiện chế độ tập sự đối với các trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm mà thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng với thời gian tập sự của chức danh nghề nghiệp được tuyển dụng quy định tại khoản 2 Điều này. Đối với các trường hợp không thực hiện chế độ tập sự, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải cử viên chức tham gia khóa bồi dưỡng để hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp viên chức trước khi bổ nhiệm.

6. Không bố trí, phân công công tác đối với người được tuyển dụng đang trong thời gian thực hiện chế độ tập sự sang vị trí việc làm khác vị trí được tuyển dụng ở trong cùng đơn vị sự nghiệp công lập hoặc sang đơn vị sự nghiệp công lập khác.

Như vậy, ở đây bệnh viện cần xem lại là công việc mà viên chức này làm từ năm 2016 là gì, công việc đó có đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ như công việc mới họ mới trúng tuyển không. Không phải phân biệt giữa cao đẳng và đại học mà mình phải xem xét vào tính chất công việc trước đây có đúng chuyên ngành, chuyên môn của công việc mới hay không. Ví dụ lúc trước làm công việc điều dưỡng khoa sản, giờ được tuyển dụng (bậc đại học) nhưng cũng được bố trí công việc điều dưỡng khoa sản thì đó vẫn là ngành, chuyên môn phù hợp.

Việc có trả trợ cấp thôi việc khi chấm dứt HĐLĐ chuyển sang ký HĐ làm việc hay không thì hiện nay chưa có văn bản quy định, cũng chưa có giải đáp nào từ phía Bộ ngành. Về mặt quan điểm thì người này vẫn đang làm việc tại đơn vị nên không chi trả trợ cấp thôi việc, sau này khi viên chức thôi việc thì sẽ xét thời gian từ năm 2016 để chi trả trợ cấp thôi việc cho cả thời gian làm việc tại đơn vị.

Chấm dứt hợp đồng làm việc đối với người tập sự trong trường hợp nào?

Điều 25 Nghị định 115/2020/NĐ-CP có quy định về chấm dứt hợp đồng làm việc đối với người tập sự như sau:

"1. Người tập sự bị chấm dứt hợp đồng làm việc và hủy bỏ quyết định tuyển dụng khi không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật.

2. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc và báo cáo cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức hủy bỏ quyết định tuyển dụng đối với các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này.

3. Người tập sự bị chấm dứt hợp đồng làm việc được đơn vị sự nghiệp công lập trợ cấp 01 tháng lương, phụ cấp hiện hưởng và tiền tàu xe về nơi cư trú."

Theo đó người tập sự sẽ bị chấm dứt hợp đồng làm việc và hủy bỏ quyết định tuyển dụng khi không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật.